Moderne rekrutteringskanaler utvides stadig. Nå er det ikke bare annonser i aviser, reklame på radio og TV, men også å tiltrekke seg Internett-ressurser. Kompetent rekruttering via Internett innebærer ikke bare søk, men også utvelgelse av potensielle ansatte.
Ved å bruke nettressurser for rekruttering kan du handle på to måter:
-
Påmelding på vegne av organisasjonen og utlysning av ledige stillinger.
-
Studerer CV-er til jobbsøkere på jobbplattformer.
Innovative rekrutteringsmetoder inkluderer å søke etter ansatte gjennom sosiale nettverk. Blant HR-ansatte er dette rekrutteringsverktøyet veldig populært, fordi det lar deg sjekke en potensiell ansatt allerede før intervjuet.
Det er kjent at bilder, hobbyer, livsposisjon kan si mye om en person, men denne informasjonen er i de fleste tilfeller fritt tilgjengelig på brukerens personlige side. Det hender at HR-ledere også finner kompromitterende materiell som blokkerer søkerens tilgang til stillingen.
Online rekrutteringsmetoder
Bruken av Internett-teknologier i valg av personell er velkommen over hele verden i dag. Effektive rekrutteringsmetoder er:
-
søk etter passende ansatte ved hjelp av robotprogrammer, takket være automatisering og innføring av rekrutteringstrakter;
-
rekruttering gjennom sosiale nettverk;
-
organisering av nettkonkurranser, hvor vinnerne vil kunne søke på en stilling i selskapet.
Et av de nåværende verktøyene for å rekruttere er å skape et selskaps omdømme. Denne metoden brukes til å gjøre søkere kjent med bedriftskulturen til bedriften, snakke om funksjonene i arbeidet og demonstrere selskapets liv fra innsiden.
Fordeler og ulemper med nettbasert rekruttering
Å søke etter personell på sosiale nettverk lar deg utvide publikumsrekkevidden. Når en annonse legges ut på en jobbsøkerressurs, er det bare aktive kandidater som ser den, mens sosiale nettverk når passive jobbsøkere som kun tenker på å bytte jobb.
Ved å bruke sosiale nettverk til å søke og etablere forretningskontakter kan du annonsere en ledig stilling til en smal krets av arbeidssøkere ved å sette opp et filter etter bosted, alder, stilling. Bruken av sosiale nettverk lar deg bedre forstå kandidatene selv for å ta den riktige beslutningen om samarbeid.
Rekruttering gjennom Internett har ikke bare fordeler, men også ulemper. Blant minusene kan identifiseres:
-
Nettinnhold oppdateres kontinuerlig, og ledige stillinger er intet unntak. Når du søker etter ansatte via Internett, må du jevnlig oppdatere ledige stillinger, ellers vil de fort gå seg vill blant hundrevis av andre jobbtilbud.
-
Det vil være mange svar på jobbtilbud, men virkelig verdige kandidater svarer kanskje ikke umiddelbart.
-
For å få resultater fra søk etter ansatte via Internett, er det viktig å bruke to til tre timer daglig til denne aktiviteten.
-
Når de kommuniserer på nett, føler folk seg mer avslappet enn offline, noe som betyr at du kan forvente forskjellige resultater fra et intervju, både positive og negative.
Generelt er rekrutteringstjenester via Internett etterspurt, og sannsynligvis vil etterspørselen deres bare øke.
Mer:
Har artikkelen hjulpet deg?