Pensjon for de fleste i alderdommen er hovedinntektskilden. Og i forskjellige land er systemet med disse sosiale betalingene ordnet annerledes. Nedenfor er en oversikt over hvordan det fungerer i Russland. Du kan lære mer om det russiske pensjonssystemet på portalen
Pensjonssystemer som finnes
Distribusjon (med andre ord, solidaritet)
Arbeidet utføres etter metoden generasjonssolidaritet, d.v.s. yrkesaktive borgere betaler for dem som gikk av med pensjon. Et slikt system er gunstig for mødre med mange barn og de som ikke har spart opp til alderdommen.
Dette systemet brukes i mange land, men på grunn av forventet levetid slutter det å fungere. Derfor er regjeringer tvunget til å reformere pensjonssystemene for å opprettholde utbetalingene.
Kumulativ
Her forutsettes det at pensjonister sparer til fremtiden selv. De. gjennom hele livet bidrar en person og hans arbeidsgiver med en del av lønnen til fondet. Midler er investert og genererer inntekter som gjør at du kan leve av dem i alderdommen.
Imidlertid er dette alternativet en stor ulempe for innbyggere med lav inntekt, fordi. de har ikke mye å spare. Du kan lære mer om den finansierte delen på portalen
blandet
Denne typen innebærer en kombinasjon av distribusjons- og akkumuleringssystemer. I henhold til dette gir innbyggere og deres arbeidsgivere bidrag til fondet. En viss del av dem er allokert til løpende utbetalinger til pensjonister, og den andre delen fungerer som dannelse av ytelser i fremtiden.
Hvilket pensjonssystem opererer i den russiske føderasjonen?
I den russiske føderasjonen i perioden 2002-2014 var det et forsøk på å organisere et blandet system. Pensjonsinnskudd fra arbeidsgivere ble delt inn i deler. Siden 2010 har 16 % av lønningene blitt overført til PFR-budsjettet. Dette ble brukt til å betale nåværende pensjonister. Av disse midlene ble bare 6% sendt til en individuell konto, og alle kunne fylle på dem uavhengig.
Det ble også sett for seg et medfinansieringsprogram, der hvis de årlige bidragene var over 2000 rubler, ville staten i tillegg sette inn det samme beløpet på kontoen og øke størrelsen. Denne tilnærmingen har formet fremveksten av personlig pensjonssparing. For mer informasjon, vennligst besøk portalen.
Men over tid har forskjellen mellom innskudd fra arbeidsgivere og utbetalinger til pensjonister økt. Og siden 2014 har arbeidet med den finansierte delen av pensjonen vært innstilt.Og bidrag fra arbeidsgivere går nå i sin helhet til pensjonskassens generelle konto. De. systemet gikk tilbake til solidaritetsformatet igjen.
Sammen med dette forblir deres egne besparelser, som allerede er gjort, på innbyggernes kontoer. Som før kan de gi bidrag i god tro og fylle på kontoene selv.
I tillegg har eierne av pensjonssparing rett til selv å velge hvem som skal overlate forvaltningen av disse midlene. Og hvor godt de er investert, slik blir pensjonen i fremtiden.
I følge loven kan en borger overlate den finansierte delen til et ikke-statlig pensjonsfond eller overlate det til PFR.
Har artikkelen hjulpet deg?